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沃尔玛工资加息的意义

来源:砀山政府网 编辑:夜萤 时间:2019-09-10 点击:7166

市场运作。这是沃尔玛决定从明年开始将其130万美国员工中的500,000人的起薪提高到每小时10美元的信息。这比法定最低7.25美元高出37%。不,特别注重成本的公司,美国最大的私营部门雇主,世界上最大的零售商,以及通过以低收入和中等收入的美国人能买得起的价格提供东西而蓬勃发展的公司-微波炉去44美元-并没有突然变成慈善事业。或者决定屈服于奥巴马总统的压力,奥巴马总统最近袭击了办公用品公司斯台普斯,因为他面临高额利润,或者工会组织者认为他的工资低得无可估量。相反,沃尔玛应对两个市场的压力。

首先是零售市场,它与客户竞争。直到去年第四季度汽油价格下降导致其客户的钱包增加,并且两年内首次推动客户流量增加,沃尔玛一直在努力保持客户的忠诚度。部分地,但仅部分地,这是因为那些客户没有从经济复苏中获益。

沃尔玛在竞争劣势中处于劣势的第二个市场是劳动力市场,这一劣势影响了其竞争客户的能力。该公司发现自己的员工越来越没有反应,而且有时候销售人员和店内经理都很差劲。到收银台的等待时间变得无法忍受,超过其销售日期的食品仍未展示,商店变得肮脏且缺乏吸引力,工作人员未得到有下载北京赛车开奖直播效部署,导致商店在高峰时段人员不足。从初级工人到商店经理等更好的员工被星巴克,Gap和宜家等其他零售商从沃尔玛引诱,作为一个正在复苏的劳动力市场,失业率从2009年10月的10%下降到最后的5.7%。月。企业招聘是自2000年以来的最快速度,而职业空缺率达到自2001年以来的最高水平,因为雇主发现自己无法找到合适的工人来填补员工。

确实,到今年年底,九个州的法定最低赔率为每小时9美元或更高,远高于每小时7.25美元的联邦最低标准。但由于这些法定水平不仅影响沃尔玛,而且影响其在这些州的所有竞争对手,国家行动并不能解释沃尔玛的举动,该公司打破全国零售商联合会反对提高联邦最低标准。该公司认为,如果所有竞争对手都被迫加入其中以达到更高的最低标准,其相对于其竞争对手的成本将不会增加,或其市场份额下降。

几个州的较高法定水平也不能解释首席执行官道格麦克米隆宣布的其他变化,这是他完成工作的第一年。公司将改善日程安排,以便工作人员-作为管理人员的“同事”更愿意打电话给他们-想要工作更长时间将有更好的机会接听电话,而那些想要更多灵活性的人将得到满足。从入门级工资到每小时15美元的水平更加清晰,75%的经理最初都是小时工。有些人每年只需35,000美元,其他人-不多,但有些-超过10万美元。

不要误会。沃尔玛仍然是一个顽固的零售商,知道它必须降低成本以保持客户流量。新工资结构和国内合作伙伴的医疗保险费用以及视力问题的成本,部分被30,000名兼职员工的医疗福利减少所抵消,他们现在可以通过注册来获得补贴保险。奥巴马医改。在某些情况下,沃尔玛的平均工资仍落后于其他零售商。尽管如此,所有这些变化的成本每年都要达到10亿美元,而不是麦克米隆先生所说的“那些高度参与业务的员工”所带来的销售和生产力的任何改善。这不是很好去年一家公司的销售额为4730亿美元,股东支付额为128亿美元,但这也不是小额现金。

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